确保改革的平稳顺利进行 [复制链接]

  员工在公司干了三年，这三年之内，在你这个老板的领导下，为公司创造了很多价值，这个员工已经为公司，尽到了自己的本分，这已经足够了。他为什么没有创造出更多的价值来，那是你这个老板的管理问题，和员工无关。三年以后，这个员工的能力强了，跳槽到其他企业，你这个老板要反思，为什么员工在你这里，不能继续发挥他的才干，这才是你要考虑的问题，而不是埋怨员工。好员工留不住，那是你很丢脸的事情，那是你没本事，和员工的忠诚无关。

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