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在红色景区讲解工作中,要建立完善的激励机制,提高讲解人员的工作积极性与主动性。建立讲解人员退出机制。红色景区讲解员要热爱讲解事业,在讲解人员选拨时,应从专业学生中进行选拨,并择优录取,选择身体健康、品行端正、吃苦耐劳、具有较高素质能力的人才,建立讲解人员退出机制[3],让一些不适合讲解工作的讲解员从岗位上退下来,从事其他工作,制定严格的人才选拨标准,并严格执行。
结果显示,蓝色食物立刻被发现是最让人没有食欲的,即使食物的味道还算正常。
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