“医院将近一年，我感觉是来对了，这里是一个可以真正发挥作用、大展拳脚的舞台。”日前，医院年高层次人才新春座谈会上，我国慢性肾脏病规范化诊治的主要倡导者和奠基人之一、国家卫健委肾脏病质控中心专家组专家、医院肾内科原主任、博士生导师史伟教授，作医院的高层次人才代表发言，分享体会。
医院党委书记王茂生、院长朱秀龙出席会议并讲话，全院博士后、博士研究生、硕士研究生及博士生导师、硕士生导师共医院党政领导班子面对面交流心声，共谋健康惠民的新发展。
建好平台甘做人才“垫脚石”
据悉，为持续发挥高层次人才的示范引领作用，推动科研与临床有机融合，增强解决群众就医问题的能力，高层次人才座谈会已成为医院每年的“常规动作”。
朱秀龙院长表示：“医院今年以高水平、高质量发展为主题，以优质人才资源扩容为核心，让‘想干事、能干事、干成事’的人才有更广阔的舞台。”医院的战略部署，主动创新做细做实人才服务工作，医院提供强大动力。
王茂生书记作了座谈会总结讲话，强调：“医院发展的最稳固支撑，人才是怀着信任来到这里。医院服务人才的主要工作就是努力建好平台、提升平台，甘于做人才的垫脚石，让人才工作得开心，把人才力量汇聚到一切为了人民健康的改革保障中去。”医院寄望高层次人才把自身优势转化为引领队伍创新发展优势，创造和留下先进的思想、路径、标准，赋能队伍高质量建设，为县域群众提供更高水平的卫生健康保障。
打造人才高地的“高州密码”
地处山区县域，医院近年来却吸引了共计19名博士、名硕士从大城市前来加盟，形成如今拥有高级职称人的人才队伍。这里俨然成为“人才聚宝盆”，密码是什么？
据了解，医院全面落实党委领导下的院长负责制，顶层设计，坚持人才外引和内培的“双轮驱动”战略。通过优化政策支撑、投入支撑，薪酬重点向临床一线、高风险、高技术的人才岗位倾斜，以“急救-护心-强肾-壮肺-促健”为路径培育优势专科平台群，打造精准医学、干细胞、3D打印、器官移植等20多项前沿医疗技术高地，增强引才、育才、聚才的“强磁场”。优质平台，科学激励，营造了人才留得住、用得好的可持续“生态圈”。
种好梧桐树，引得凤凰来。在人才队伍的驱动下，医院近年来中标国家自然科学青年科学基金项目4项、中国博士后科学基金8项、广东省医学科研基金36项，发表SCI论文89篇，总影响因子.，获得实用新型专利项。在去年12月第一届全国博士后创新创业大赛，医院在职博士后揭榜领题决赛并获银奖。
人才下沉引领，团队协作攻坚，高州提升了危急重症救治的硬核能力，撑起县域健康“保障伞”。去年8月，在广东省卫生健康委发布的《广东省DRG住院医疗服务综合评价分析报告》，医院医疗服务效率排全省第6名，DRG能力指数（医疗机构综合服务能力水平）在全省医院排名第18。
该院被广东省人民政府授予“医院”，核心竞医院首位。也是去年8月，广东省卫健委委托广东省医学会对广医院建设进行专业评估，该院在粤东西北地区9医院之中排名第1。
朱斌
林巧文李光建雷云怡