6月8日,由丁香园和中国县域卫生联合主办的“县域医疗高质量发展论坛”召开,会上丁香园旗下专业医疗行业人力资源平台丁香人才发布了业内首份《县域医疗人才发展报告》(以下简称《报告》)。该报告依托丁香人才平台自-医院招聘数据及县域医疗人才简历投递数据为蓝本,从供需等多维度呈现县域医疗人才的流动趋势。
《报告》显示,近3年来,医院招聘规模显著提升,三年间涨幅高达.8%,尤其华东区域招聘规模领跑全国,区域差异明显,其中全科医生需求旺盛,内、外、妇产科、儿科等科室尤为短缺。
从人才供应端而言,3年来县域医疗人才简历投递增幅达.9%,但向医院投递的比例不到一成,一定程度上反映了县域医疗人才流失情况严峻,医院对人才的吸引力仍处于较弱水平。
同时,医院的发展也面临“绩效国考、医保支付改革、医共体建设、医保支付改革”等诸多挑战,如何化挑战为机遇值得深究,除了基于数据洞察县域医疗人才的流动趋势外,《报告》也邀请了多位县域专家,医院管理研究所副所长史戈、医院院长杨孝灯、医院副院长黄春明等,结合自身在县域医疗领域多年的探索,分享“县域医疗高质量发展”的建设成果及发展意见。
招聘规模逐年递增但投向医院比例不到一成
《报告》通过对各大医院发布的招聘职位数据分析显示,过去三年县域医疗人才需求呈逐年递增趋势,招聘人数的三年间涨幅高达.8%,平均单个职位招聘人数从1.5人上升到2.5人,单个职位招聘人数的上升说明对应的工作量增多,背后原因可能为,随着国家对县域医疗的持续投入及分级诊疗政策的不断落实,越来越多的患者选择前往医院就医,增加了医院对员工数量上的需求。
另一方面,县域医疗人才的简历投递量也逐年上升,而多数简历投向了县域之外,数据显示,三年中向医院投递占比在年上升至7.2%,随后的年又下降至6.2%,愿意继续留在医院的人才数量不到一成,也折射出县域医疗人才的短缺。究其原因,医院协会副会长、医院协会县级医院分会主任委员、医院协会会长马伟杭认为,医疗高层次带头人不足,医院高质量发展,更好地留住病人的关键。
浙苏粤人才需求量领先湖北、河北成增速黑马
《报告》直观呈现了医院招聘规模的区域差异,华东地区招聘规模领跑,紧随其后的是西南、华南,相对靠后的分别是西北和东北地区。虽然3年间,华东、华南、华中和华北四大区域招聘规模均保持了不同程度的增长态势,但深度对比可以发现,规模扩大的同时,四大区域差距反略有缩小。
精细到省份,排名前三的分别为浙江、江苏、广东三省,也一定程度上反应了区域经济基础对于招聘需求的影响。从招聘人数增幅来看,湖北及河北增长最快,尤其湖北增幅达%,背后原因之一可能为疫后重振,政府加大了对县域医疗体系的建设力度,相关报道显示,年底湖北加大投入用于疾控体系补短板强基层,支持个县及县以下卫生健康项目建设。
广东成县域医疗人才就业“香饽饽”华中、西北、东北或成难“躺平”区域
县域医疗人才都跑往哪儿跑?
数据显示,广东、湖南、河南位列前三,尤其广东省成为县域医疗人才就业“香饽饽”,三年合计收到50w次投递成为县域人才投递次数最多的省份。强大的人才吸引力背后是广东众多的人口与发达的经济,据第七次人口普查,广东是唯二人口过亿省份。此外华南地区以广深为代表颇重视医院建设,大力发展“组团式”紧密型医共体,涌现了高州市等典范县域,也为引才营造了良好的就业环境。
从区域来看,华东区域对医疗人才的吸引力持续霸榜,但三年时间内投递量占全国的比例却持续下降从32.9%降到了26.0%,而西南地区投递占比则从8.9%提升至14.1%,也一定程度上折射出西南地区经济发展、县域医疗建设的提质。
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