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*建议星标在看方便阅读最新招聘
医院，始建于年，前身为中国人民 医院，历经近七十年发展，已成为合肥市东部规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救、康养等为一体医院，是安徽医院。招聘公告
医院面向社会公开招聘83名工作人员，现将有关事项公告如下：
1.招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；（三）坚持统一组织、分工负责。2.招聘岗位及条件
医院公开招聘工作人员具体岗位及条件见《合肥市二院年公开招聘工作人员岗位表》（见附件）。
招聘对象除满足报考岗位要求的条件外，还需要具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。“年龄条件”中“25周岁及以下”为“年1月1日以后出生”，“30周岁及以下”为“年1月1日以后出生”，“35周岁及以下”为“年1月1日以后出生”。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经相关认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到*纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。3.招聘程序
招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、操作考试（仅限护理）、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。
（一）网上报名1.报考人员登陆合肥人事考试网（建平台细沟通医患关系更和谐
——市二院召开年第一季度患者家属座谈会
医院行风建设，不断提高医疗服务质量，3月11日下午，市二院召开年第一季度患者家属座谈会。监察室、质控办、医务科、护理部、医保办、保卫科、总务科、营养科、营养餐厅等相关职能、质量、后勤等部门负责人参和全院各科室随机抽取的35名住院患者及家属代表，一共55人参加了会议。
座谈会上，监察室主任首先向各位患者及家属告知召开座谈会的目的和意义，医院在改善医患关系、畅通医患沟通渠道等方面所做的工作，并请各位医院管理、诊疗技术、医德医风、优质服务、餐饮、停车、安保以及后勤服务保障等方面存在的问题提出宝贵意见。
座谈会气氛热烈，来自儿少科、中西医结合科、综合内科、临床心理科、综合疾病科（外科）等病区的患者及家属踊跃发言。医院医疗技术、医疗质量，尤其是服务水平等方面给予充分的肯定和高度的评价。来自信阳的一位儿少科病人家属说，医院这些年规模的扩大、医术的提高。他也医院，医院询问病情，都得跟在医生的后边毕恭毕敬地乞问，而市二院儿少科的全体医务人员面对任何提问都能耐心地解答，管床护士还为他们提供了最暖心的服务，让他们这些远在异乡就诊的患者感到了温暖，患者家属说着说着已经哽咽。外科一名患者家属对外科全体医护人员“不是亲人胜似亲人”的贴心服务感动不己，让她提意见，她说：“恁好的服务，表扬还来不及哩，咋会有意见？都满意都满意！”综合内科的一名患者家属对护士刘颖的热心帮助、“视病人如亲人”的服务态度提出了表扬。中西医结合科的四名患者都纷纷对护士陈茜、李春阳、王丹的热情、温馨、周到的服务提出了表扬。临床心理科一名患者家属对医生王宏升和护士杨丽表示深切感谢，感谢他们在他家属住院期间提供的亲人般的优质服务。
医院整体表现表示非常满意。医院存在的一些不足，家属代表们也提出了宝贵意见。比如：1、营养餐厅菜品有限、菜的口感有待提高、吃饭去的晚的时候，饭菜有已经凉了或没有的现象；2、住院条件有点拥挤，陪护得不到安置；3、心理咨询时间安排有点少，需要增加次数；4、室内晾衣空间少，应增加晾衣点；还有部分患者及家属对住院期间的医保、停车收费、康复训练等进行了咨询。这些问题都得到了与会的各位职能科室科长的一一现场耐心详细答复。针对后勤服务、环节流程方面存在问题，有关职能部门会后将立即建立台账，落实整改。
患者家属们表示，医院召开座谈会本身就是对患者的高度重视，医院在加强服务方面做出的努力，座谈会搭建了一个沟通医患关系的良好平台，他们非常满意。
最后，质控医院感谢患者家属提出的宝贵意见和建议，医院会尽最大努力提高医疗质量，提升医疗技能，改进服务水平，改善就医环境，不断为患者提供更加优质的诊疗服务。（陈家欣）
监制/王复昆主编/冯盛编辑/周甜
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