为确保年村级“两委”换届工作顺利进行，进一步选优配强村级班子，全面加强农村基层*组织建设，着力提升新任村*组织书记适应新形势新任务新要求的能力和水平，近日，高州市根子镇组织开展新任村*组织书记集中培训。
根子镇辖18个村（社区），过去该镇的村（社区）*组织书记普遍年龄偏大，60岁以上的有11人，40岁以下仅2人。一年来，根子镇*委立足抓早抓主动，聚焦选优配强“头雁”，注重从优秀致富能手、外出经商返乡人员、退伍军人、专业合作社负责人等群体中物色优秀人选，平稳有序调整16名村*组织书记，平均年龄为39.1岁，其中大专以上学历10人，5名新任*组织书记为外出经商返乡人员。这批年轻“头雁”朝气蓬勃，有干事创业精神，但也存在基层经验不足，*建业务不熟悉，村情民情了解不够，对近期村级“换届”选举工作的要求学习不全面等问题，特别是新书记到位后，对于如何迅速进入角色，建立群众基础，高效开展村的各项工作还面临较大的挑战。
为使课程设置精准对接需求，根子镇*委在开班前组织驻村干部深入开展走访问效，充分结合各村的村情*情，了解新书记的不足和薄弱之处，征求他们的意见和建议，科学设置了囊括“习近平总书记重要讲话重要指示精神、基层*组织建设、村（社区）“两委”换届选举、乡村振兴发展、矛盾纠纷调解等轮训课程“菜单”，确保课程设置精准对接村（社区）*组织书记的学习和工作需求。
围绕基层*建和乡村振兴的内容，根据村*组织书记的工作任务，根子镇*委编印了4套学习资料，分别是《基层*建知识汇编》、《关于乡村振兴材料汇编》、《优秀村*组织书记的典型事例》以及《村级“两委”换届选举业务知识》。并专门建立学习